可能有很多人對(duì)人力資源咨詢(xún)公司都不太熟悉，更不知道他們是如何盈利的，其實(shí)這種公司是和每一位需要就業(yè)和已經(jīng)就業(yè)的人員息息相關(guān)，當(dāng)您需要就業(yè)，當(dāng)您需要職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)您的公司人力管理幫助，找人力資源咨詢(xún)公司是完全能解決的。

1、人力資源咨詢(xún)和社會(huì)中介，HR，獵頭的區(qū)別：

　　中介單單就是指介紹工作，拉人頭的營(yíng)生，存在一定的非專(zhuān)業(yè)性;HR是一個(gè)公司招人，招聘環(huán)節(jié)的重要負(fù)責(zé)人，還負(fù)責(zé)員工的工作狀態(tài)，公司的活動(dòng)，動(dòng)態(tài)，信息傳達(dá)等等作用，只是對(duì)于公司有深入了解，獵頭就是一個(gè)專(zhuān)業(yè)又主動(dòng)的中介，有需求方就幫需求方找到需要的人才，而人力資源咨詢(xún)則覆蓋了他們?nèi)恐荒?，還包括了對(duì)公司管理咨詢(xún)，廣告設(shè)計(jì)等等業(yè)務(wù)，非常廣泛而且人員都很專(zhuān)業(yè)。

2、人力資源咨詢(xún)公司的業(yè)務(wù)：

　　首先他們是了解大市場(chǎng)中的人力的變化的流動(dòng)，但不精深于某個(gè)公司，所以他們一般是和公司HR對(duì)接，介紹人才，幫助公司管理，所以他們的管理模式分為兩種，一種是駐廠式幫扶，一種是培訓(xùn)式幫扶，顧名思義，第一個(gè)就是直接進(jìn)入公司幫助管理，第二種就是培訓(xùn)公司的管理人員，讓他們獲得更加豐富的管理知識(shí)；當(dāng)然如果你需要對(duì)自己職業(yè)生涯有一個(gè)明確的規(guī)劃，那你也可以找人力咨詢(xún)公司進(jìn)行一個(gè)深入的職業(yè)了解，咨詢(xún)，并進(jìn)行規(guī)劃，這樣省了你的時(shí)間，而且他們對(duì)市場(chǎng)的了解比你更加熟悉，信息更多，為他人規(guī)劃沒(méi)有偏頗也沒(méi)有成見(jiàn)。

3、哪家人力咨詢(xún)公司更加靠譜：

　　公司靠不靠譜要看人員專(zhuān)業(yè)與否，專(zhuān)業(yè)人才多少，業(yè)務(wù)是否精神，了解了這些方面基本可以說(shuō)是靠譜的，這里可以推薦曾經(jīng)做開(kāi)創(chuàng)駐廠式管理的廣東遠(yuǎn)大方略管理咨詢(xún)有限公司，這個(gè)公司對(duì)于這個(gè)行業(yè)研究頗深，從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)程度頗高，在這個(gè)行業(yè)耕耘了很多年，目前在國(guó)內(nèi)已經(jīng)有了很多的分公司，而且設(shè)計(jì)領(lǐng)域已經(jīng)相當(dāng)?shù)膹V泛，廣告設(shè)計(jì)等等都是其業(yè)務(wù)。

　　不論是自己工作，還是自己公司，對(duì)待管理發(fā)展都不能有一點(diǎn)的不專(zhuān)業(yè)性和不認(rèn)真，所以選擇人力資源咨詢(xún)的時(shí)候一定要慎重，多方考量，為自己為他人負(fù)責(zé)，所以選擇一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)有實(shí)力的有信息的咨詢(xún)公司很重要，廣東遠(yuǎn)大方略管理咨詢(xún)有限公司就符合這些條件。