2018年10月15日深圳萊福德科技股份有限公司攜手遠大方略落地《任職資格管理體系構(gòu)建》項目，項目啟動會在深圳萊福德科技股份有限公司舉行。主講人遠大方略咨詢師馮婉珊老師，是一位專研人力資源管理的實戰(zhàn)導師，為企業(yè)科學合理的構(gòu)建任職資格管理體系，促進與員工的良性互動，實現(xiàn)雙贏。

▲《任職資格管理體系構(gòu)建》項目啟動會

公司簡介：

深圳萊福德科技股份有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務為一體的LED照明驅(qū)動電源高科技企業(yè)。成立于2007年，注冊資金4800萬，先后在深圳、四川、中山、廈門、蘇州、寧波、重慶建立了研發(fā)、生產(chǎn)基地和辦事處。目前擁有1000多人，辦公及廠房占地面積4萬多平方米，年生產(chǎn)驅(qū)動電源2000余萬條（支），年產(chǎn)值達2.5億元以上。

導師簡介：

馮婉珊

清華大學EMBA，工商管理碩士

阿米巴經(jīng)營實戰(zhàn)顧問

人力資源管理師

國家認證一級人力資源管理師

廣東工業(yè)大學講師

知識核心回顧：

傳統(tǒng)意義上的任職資格是指企業(yè)中的某個職位對任職者的要求，包括學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、能力和素質(zhì)等內(nèi)容。這種以職位為管理單位的任職資格管理稱之為狹義的任職資格管理。

職位族是具有相同工作性質(zhì)和相似任職素質(zhì)要求的同一類職位的統(tǒng)稱。對于某類職位族，也需要相應的任職資格。和職位任職資格不同的是：職位族任職資格不僅僅包括知識、經(jīng)驗和能力的要求，還包括職業(yè)化的行為。以職位族為管理單位的任職資格管理稱之為廣義的任職資格管理。

任職資格管理是為了實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標，根據(jù)企業(yè)組織的要求，對員工的工作能力和工作行為實施的系統(tǒng)管理。

任職資格管理體系的作用是能夠全面、定義職位對人的要求，為人崗匹配提供基礎(chǔ)。同時，還為員工的職業(yè)發(fā)展通道、管理者繼任計劃、員工培訓與開發(fā)等工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。